Changeprozesse gehen stets mit unterschiedlichen Gefühlsmustern einher, die zu bestimmten Verhaltensmustern führen. Wenn Führungskräfte diese Zusammenhänge kennen, können sie Veränderungsprozesse beim Mitarbeiter wirksamer unterstützen.
Quelle: ZDNet.de – Vom Nutzen unterschiedlicher Gefühlsmuster in Changeprozessen
AMD Epyc: Hewlett Packard Enterprise mit 37 Benchmark-Rekorden
HarmonyOS: Huaweis Android-Alternative könnte Google gefährlich werden